梯子APP用于管理员工的晋升和团队协作,排序员工时需要按照以下规则
业绩或成就:优先考虑高业绩的员工。
贡献或影响力:如果团队中有明确的贡献者,优先考虑他们的影响力。
经验和能力:经验更重要,但可能根据公司权重调整。
沟通能力:在团队中表现良好的员工可能优先。
贡献时间:实际贡献时间越长,优先级越高。
部门或项目优先级:如果团队有多个部门或项目,按优先级排序。
职位优先级:如果有明确的晋升路径,按职位优先排序。
其他非核心因素:如健康状况、家庭负担等,按优先级排序。
在实际操作中,根据公司规则和内部流程调整优先级,确保...